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    HR女性做职业发展的重要
    2018-11-15 浏览 普通资讯

      每一个岗位的职场发展目标,都逃不过“名利”二字,HR女性也不例外。HR女性做好职业发展定位,对女性的名利尤其重要。
      1、家庭对女性有特别要求,职场对女性多少有些歧视。HR女性在家庭的利表现在经济独立,有安全感;在职场中,HR女性要有这三种权利:话语权,拥有话语权,才能主导自己的工作,经济收入才能提高;选择权,老板布置的任务,如果不合理,你有群里选择做或者不做这件任务,不依赖别人,让更多的人依赖自己,拥有更多的选择权,在HR职业,从招聘、薪酬、绩效管理等等,基本上就是话语权和选择权的一种表现,越是优秀的HR,就越有控制的资格和更多的权利;知情权,HR职业,是本身自带知情权的职业,因为企业最核心战略是人才战略,然后才是商业和财务,所以HR女性要做有知情权的HR人。
      2、名利是相互成就的,对于HR女性有了利,还要有名,具体是以下三方面的名。要足够优秀,就像杜拉拉升职记中的杜拉拉样,要会穿会生活,然后晋升加薪,化蛹成蝶;要自由,女人要兼顾家庭和工作,HR是很好的职业选择,工作内容适合女性,按照职业规划方向积累,成长,沉淀,到一定阶段,会拥有更多自由的时间;要美丽,从竞争到傲视,到最后平静的蜕变,每个女人都可以,你只需要一个环境,通过努力学习,成长为散发独特气质的HR女性。
      HR女性在职业发展中可能会遇到更多的问题,但只要发展方向定位好,通过不断的学习和实践,提高专业技能,增加专业能力,女性在HR这个领域可以做出成绩,得到应有的名利。



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