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  • 职位
  • 公司
  • 2020-02-10
    59次
    人事主管
    3千5-5千5/月
    带薪年假
    五险一金
    年终分红
    全勤奖
    包吃包住
    高温补贴
    节日福利
    申请职位
    工作性质全职
    职位类别薪酬福利专员/助理
    招聘人数2人
    学历要求本科
    工作经验不限
    性别要求不限
    年龄要求不限
    招聘部门 不限
    专业要求 不限
    工作地点宏丰棋牌充值省/太原市/小店区
    所属园区清控综改区
    职位动态
    0%
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    0天
    简历平均处理时长
    02-10 16:54
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  • 职位描述
  • 公司介绍
  • 申请记录
  • 1、制定公司人力资源的战略规划:定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;
    2、负责公司制度规章的组织制定与修改:a、根据公司的情况,组织制定人力资源管理制度包括:招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; b、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;
    3、负责招聘管理与实施工作:a、负责人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; b、负责开发人才面试测评表格与工具;
    4、负责监督管理培训工作:a、组织调查员工培训需求; b、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训; c、负责对培训效果评估,并提出训后改进建议;
    5、负责实施公司薪酬福利工作:a、编制公司月度薪资,审核公司员工每月的薪酬; b、提出试用期薪酬建议;c、草拟年度薪酬调整方案;
    6、负责实施公司绩效管理工作:a、根据公司年度经营计划,制定绩效考核指标和考核细则,签订年度KPI考核表,并在年中和岗位变更时进行调整; b、完成月度绩效考核工作,为月度薪酬提供相关数据;
    7、负责监督审核本部门费用预算及控制管理: a、人事费用预算的拟定; b、费用预算的合理控制;
    8、负责制定和完善本部门各项工作流程,并负责本部门工作流程的运行指导;
    9、负责公司劳动关系的协调处理:a、负责建立公司内部畅通的沟通、申诉渠道,及时了解员工意见和想法; b、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门; c、运用劳动法规,妥善解决劳动争议问题,避免引起劳动纠纷。
    10、其它工作:a、负责公司人力资源信息的上传下达工作; b、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;c、完成公司领导交待的临时工作。;
    申请职位
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    联系人: 刘燕
    联系电话:151****8020
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